新劳动合同法试用期怎么认定？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.试用期的期限：《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月;试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。 2.试用期的工资：《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。 3.试用期离职的补偿金：《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

相关专题推荐: 最新劳动合同法规定试用期

律师普法

最新的劳动合同试用期多久
劳动合同试用期的时间如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同双方当事人用人

2022.08.24 133
约定的试用期与劳动合同期限怎么定
如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同，对应的试用期最长不可以超过6个

2020.07.06 159
重新签订劳动合同不得约定试用期
重新签订劳动合同不得约定试用期，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2020.02.16 79

专业问答

劳动合同法新规定试用期
按照新颁布的中华人民共和国劳动合同法实行,其他法规,规章的规定与之抵触的都无效.中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

2022-02-03 15,340
劳动合同的试用期怎么认定？
一个地区一个规定只介绍一下一般的情况喔，希望对你有帮助2020新政策优惠:普通住宅可以享受原缴纳契税点的一半优惠。90平方以下(不包含90平方)契税1%。90平方~144平方以下(包含90平方、不包含

2022-08-18 15,340
劳动合同试用期是怎么认定的
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-04-15 15,340
未签劳动合同怎么认定试用期
未签劳动合同，当事人可以口头约定试用期，但是不得超过法律有关试用期期限的内容。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一

2022-11-09 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,765 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,355 2022.05.11
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,496 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐