工作6年被辞退需要赔偿吗?-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是支付6个月的工资待遇来进行赔偿，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即12个月工资待遇，如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。

律师普法

6年工龄被辞退补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.18 309
辞退赔偿工作三年
工作三年未满合同被辞退，如果用人单位没有法定理由的话，就属于违法解除劳动合同的，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.06.06 171
工作满一个月被辞退公司需要赔偿吗
具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履

2020.05.12 110

专业问答

2022被公司辞退有那些补偿及赔偿，工作6年
如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。

2023-06-17 15,340
XX工作6年被工厂辞退，赔我多少钱
一次性伤残补助金为本人九个月工资，一次性医疗和就业补助金大概三万多元，还可以要求支付经济补偿金为六个月。

2022-10-31 15,340
工作6年未签订，被单位辞退有补偿吗？
未签劳动合同的双倍工资需要在公司未签劳动合同的一年内提出，现在公司已经过了这么多年未与你签订劳动合同，因此已经超过1年的仲裁时效，你只可以要求公司与你签订无固定期限合同；如果现在公司无正当理由辞退你，

2022-10-05 15,340
在公司工作6年被辞退怎么补偿
您的情况公司已构成违法解雇，可要求公司支付一年2个月共计24个月的经济赔偿金，您的职务属公司生产主管，职责照单生产，排错单属另一员工的工作失误，不应由您承担，而且，公司管理比较混乱，也有责任，因此，您

2022-03-20 15,340

法律短视频

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

10,544 2022.05.11
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,583 2022.05.11
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

7,949 2022.04.17