劳动争议调解书的范文-争议解决问题在线咨询-法师兄

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劳动争议纠纷调解书：申请调解方、申请调解对方。上列双方因_引起争议，申请人于_年_月_日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：申请调解方(签名盖章，申请调解对方(签名盖章）。

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律师普法

《劳动争议调解仲裁书》怎么写？
一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。一般来说，用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁终局案件，因此，用人单位在收到仲裁裁决后，可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼，

2020.04.19 227
劳动调解协议书
劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

2020.11.17 443
劳动仲裁劳动争议调解书可以撤回吗
劳动争议仲裁书有下列情形之一的，可以撤销：劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

2020.05.04 218

专业问答

劳动者解决劳动争议的途径是劳动争议调解书
劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。三、劳动

2023-07-20 15,340
劳动争议调解书文本需要注意的问题？
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，另外，关于劳动争议调解书文本得相关问题，还通过劳

2022-06-30 15,340
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期

2022-03-06 15,340
企业劳动争议调解委员会调解的范围是什么，哪些劳动争议可申请调解
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下： (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者

2022-02-14 15,340

法律短视频

01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,547 2022.04.17
01:16
委托书怎么写范文
授权委托书应当按以下内容拟写：1、标题。通常标题写“授权委托书”即可，也可根据实际委托内容写成“关于某某事项的委托书”。2、委托人身份信息。委托人是个人的，应当写明自己的姓名、身份证号、住址和联系方式。委托人是法人的，应当写明法人名称、法定

40,519 2022.04.17
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,314 2022.05.11

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