停薪留职手续怎么办？-停薪留职问题在线咨询-法师兄

行动指南

要求停薪留职的职工，应由本人加提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

律师普法

停职手续怎么办理？
根据《中华人民共和国劳动合同法》三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，应提前三十日书面告知单位，在试用期内

2020.01.24 577
上岗职工疫情持续停薪怎么办
根据我国法律规定，疫情停薪的，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2020.03.09 52
被迫停薪留职怎么赔偿
用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。

2020.01.04 102

专业问答

停薪留职是什么意思，停薪留职办理流程，怎么办理停薪
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的

2022-04-14 15,340
停薪留职单位不办离职手续能否恢复办理？
单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故

2022-09-11 15,340
临聘人员可以办理停薪留职手续吗
这个问题的答案肯定是不可以的，既然是临聘，主要是为了法院某种工作的需要而监聘，现临聘人员不想干了，那唯一办法就是解除劳动合同。

2022-10-29 15,340
什么是停薪留职？停薪留职申请后企业擅自办理手续的应承担什么责任
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要

2022-03-08 15,340

法律短视频

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停领失业金手续怎么办?
停领失业金不需要办理专门的停领手续。只要新入职用人单位单位给劳动者缴纳社保，直接通过失业证，在单位办理入职手续即可。失业金的领取就会自动停止。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇： 1

4,848 2022.05.11
00:54
农村医保暂停怎么办理手续
农村医保暂停办理手续流程如下：第一，在上班时间打12333。社保中心电话咨询怎么取消。第二，打新农合医疗本上的咨询电话咨询办理。第三，上班时间去当地社保中心办理。新型农村合作医疗，简称“新农合”，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参

9,289 2022.06.22
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

8,645 2022.05.11