只签劳动合同能不能只签试用期-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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不可以。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

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劳动合同不签就只能画押么？
要看劳动合同有没有签字。如果劳动合同没有画押，但是有双方的签字，且合同内容符合法律规定，则是有效的。如果劳动合同没有画押，也没有签字则是不生效的。

2020.10.02 193
能够只签保密协议不签劳动合同吗
只签保密协议不签劳动合同是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同，非全日制用工的除外。如果是单位逾期不签的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内经单位书面催告仍然不签，单位可

2020.11.27 107
劳动合同的试用期只能约定几次?
1、劳动合同的试用期只能约定一次。 2、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定，一般依据签订劳动合同的期限而定，最长不超过6个月。 3、试用期限根据劳动期限来决定的最大期限。 4、试用期低于最低工资标准怎么维权：低于最低工资标

2020.02.14 303

专业问答

试用期没签劳动合同, 只有签劳动合同有用吗
下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的

2022-04-11 15,340
试用期没有签合同而只签了劳动合同
不可以只签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的

2022-07-23 15,340
只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。

2022-11-08 15,340
试用期只签劳动合同可以不交社保吗
试用期内不签合同不交社保是不合法的。我国劳动法明确规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而

2023-08-05 15,340

法律短视频

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,425 2022.05.11
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,000 2022.04.15
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

8,781 2022.04.15