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根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表。二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病
2021.11.03
工伤期间是不能和职工解除劳动合同的，如果还没有等到工伤认定的结果出来，公司就急于的想和职工解除了劳动合同的这种做法属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同需要支付的经济赔偿金的标准是和该工伤职工在用人单
2021.11.03
如果没有认定成工伤受害员工可以提出行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对
2021.11.03
根据《工伤保险条例》的有关规定，申请工伤保险待遇必须先提交劳动能力鉴定、工伤认定和职工工伤医疗等有关资料。工伤保险是社保中的一部分，法律规定的是强制性的购买，工伤保险对于工人来说是值得购买的，在出现了
2021.11.03
我国的《工伤保险条例》中明确规定了在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，可以做出工伤认定决定的时限中止，等相关部门做出相应的结论后，社会保险行政部门会取消中止情形，恢复工伤认定。只有依据法律
2021.11.03
出两次工伤并且合同到期应先向当地工伤保险机构申请工伤认定，劳动者计算出自己应得的费用后，就可以向用人单位主张工伤待遇。如果用人单位有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应协助劳动者向社保机构申领工伤待遇
2021.11.03
工伤待遇赔偿诉讼状需要注意是否工伤，是能否引起工伤赔偿和能否引起工伤赔偿诉讼的关键问题。当事人去劳动保障行政部门申请工伤认定。如果当事人提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门不予受理，法院则应告知当事人
2021.11.03
根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表。二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病
2021.11.03
