1、孕妇在违反公司制度的情况下是可以被辞退的,如果符合用人单位单方面解除劳动合同的情形,公司可以解除劳动合同。 2、 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
2022.12.18
1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作
2022.10.19
取保候审期间怀孕的妇女是否会收监,可以分为以下两种情形: 1、在法院的判决生效之前,怀孕的妇女是否会在看守所进行羁押。如果在羁押期间怀孕的,应当采取取保候审措施。 2、当判决生效之后,怀孕的妇女是否在
2022.10.19
不需要。公证遗嘱进行公证时不需要告诉所有的法定继承人。 按法律规定,遗嘱是由立遗嘱人对属自己所有的财产在自己身故后如何处理,有何人进行继承的一种财产处理,属于行使对自己财产的法定处分权,在法律上属于单
2022.10.13
用人单位违法辞退孕妇的赔偿金并不是固定的,赔偿金一般按照补偿金的双倍支付,而经济补偿金跟孕妇在用人单位的工作年限以及孕妇被辞退前12个月的平均工资有关,例如孕妇的工龄是8年,用人单位就要支付8个月的双
2022.09.30
刑事案件孕妇监外执行是可以的,孕妇在申请监外执行的范围之内,一般只要符合监外执行的条件就可以由法院直接判决,等监外执行的情形消失了之后,那么就可以再进行收监,这都是有规定的。
2022.09.30
暂时监外执行期间做流产后,是否要继续服刑,或什么时候要继续服刑,视当事人实际情况确定。当事人监外执行的原因消失(人流后病愈)后,如果刑期未满,仍应收监执行;如刑期届满,则应及时释放。监外执行,是指被判
2022.09.17
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.
2022.09.17