三级:
  • 怀孕初期可以解除劳动合同吗?
    怀孕初期可以解除劳动合同吗?

    原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动

    2022.09.17

  • 怀孕后单位可以解除劳动合同吗
    怀孕后单位可以解除劳动合同吗

    在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系,这是我国法律明确规定的。但是凡是总有例外,对于怀孕可以解除劳动合同吗,如果女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况出现,用人单位依然可以。那么,可以解除怀孕员工的

    2022.09.17

  • 怀孕的可以解除劳动合同吗?
    怀孕的可以解除劳动合同吗?

    在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系,这是我国法律明确规定的。但是凡是总有例外,对于怀孕可以解除劳动合同吗,如果女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况出现,用人单位依然可以。那么,可以解除怀孕员工的

    2022.09.17

  • 怀孕以后能解除劳动合同吗
    怀孕以后能解除劳动合同吗

    法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(

    2022.09.17

  • 怀孕期间不得解除劳动合同吗
    怀孕期间不得解除劳动合同吗

    对于怀孕期间解除劳动合同的问题,一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外: 《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

    2022.09.17

  • 怀孕期间女职工可以解除劳动合同吗
    怀孕期间女职工可以解除劳动合同吗

    一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外: 《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章

    2022.09.17

  • 试用期没怀孕能解除劳动合同吗
    试用期没怀孕能解除劳动合同吗

    可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳

    2022.09.17

  • 用人单位与孕妇解除劳动合同的程序
    用人单位与孕妇解除劳动合同的程序

    用人单位解除劳动合同的程序必须符合以下三个要件:首先,企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定。第二、企业内部规章制度要通过民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。这实际上确定了

    2022.09.17

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