试用期可以算加班费吗？
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试用期加班有加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者在试用期内可以要求不加班。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。所以如果单位安排加班的，需要和劳动者协商，而不得强制安排员工加班。
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试用期期间可以不加班吗试用期可以要求不加班。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以如果单位安排加班的，需要和劳动者协商，而不得强制安排员工加班。
2020.11.09 171
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试用期加班的可以算工资吗？
如果有加班，即使在试用期，也要发加班工资。劳动者与用人单位建立劳动关系后，通常会有试用期。试用期间，劳动者应接受公司的安排，按要求工作。如单位安排合理加班，则应服从安排。而且单位安排加班后，要交相应的
2021-10-31 15,340 -
试用期可以不加班吗
劳动者可以不加班，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2022-03-03 15,340 -
试用期不加班可以吗？
对于你所问的试用期可以不加班吗，在劳动法的规定当中是可以的，加班是要在双方都自愿的前提下，并且对于加班应该给予一定的加班费。
2022-07-15 15,340 -
试用期加班费怎么算
我国《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在员工正常工作之外，应当按照规定支付相应的加班工资，没有工不支付加班工资的规定。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条，用人单位依法安排劳动者在法定假
2021-11-15 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
830 2022.05.21 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,072 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,909 2022.04.15
