试用期未签订劳动合同时效应如何确定
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双方未签劳动合同的,可以根据拟签约的期限来确定试用期,即劳动合同打算签一年以上不满三年的,试用期最长不超过二个月;打算签三年以上的,试用期不超过六个月;如果打算签三个月以上不满一年的,试用期最长不超过一个月。
未签劳动合同按照实际工作期限来算试用期。如果实际工作年限在三个月以上不满一年的,试用期为一年;如果实际工作年限在一年以上不满三年的,试用期为二个月;如果实际工作年限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
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