劳动合同期限满6个月合同还有效吗？
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6个月试用期与劳动合同的期限有关。劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限满前多久续订一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。可以不用提前,到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。
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劳动合同试用期6个月合法吗三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
2020.12.15 148 -
合同期的三个月合同有效期是6个月的吗三年合同试用期可以是6个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以试用期可以是6个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.09.26 120 -
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劳动合同期限满6个月, 试用期满后，是否可以终止合同
《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过
2022-03-29 15,340 -
劳动合同三年期限，试用期6个月，还是2个月?
劳动合同期限三年，约定试用期六个月，是合法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
2022-04-24 15,340 -
劳动合同到期没有满6个月再续签是否有效
劳动合同过期6个月未续签订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。相关规定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
2022-04-20 15,340 -
劳动合同期限三年，试用期6个月，合法吗
劳动合同期限三年，约定试用期六个月，是合法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
2022-04-11 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,394 2022.05.11 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
7,635 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,297 2022.04.17
