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病假三个月可以不辞退吗
员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。
2020.11.21 129 -
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
根据法律规定,用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求: (1)员工有违纪行为且证据确凿、充分; (2)用人单位制定的规章制度合法、有效; (3)规章制度已经向劳动者公示告知; (4)用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定
2020.10.30 146
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病假两个月被辞退怎么办
要求双倍赔偿!到当地劳动局监察大队投诉,要求追加保险保障费用。也可以要求劳动仲裁!根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定,“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同。如果违
2022-03-27 15,340 -
单位让员工请病假合理吗
不合理,也不合法。 首先,你们请病假,应当有医院开具的病假条,光有病例是不够的。 其次,公司因你们请病假而开除你们是违法的,就算你们旷工,也应当是连续旷工超过3天。 最后,胜率要看证据,比如辞退的通知
2022-01-31 15,340 -
请病假一个月合法吗
这个不合法的,病假按法律依据规定如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医
2022-03-09 15,340 -
请病假一个月算合法吗
劳动者因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,所以,对于用人单位给的病假是否合法,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实
2022-02-06 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
6,471 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,052 2021.04.25 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,449 2022.04.17