离职提前一个月通知有法律依据吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国法律规定，劳动者解除劳动合同的，需提前一个月书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要提前通知用人单位。
-
-
-
没有提前通知辞职给一个月的代通知金合法吗在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资作为经济补偿；但是如果用人单位非法解除劳动合同，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，需要继续履行劳动合同。
2020.04.05 73
-
公司规定提前一个月离职，法律依据是？
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不
2022-04-14 15,340 -
提前办离职一个月需要提前通知吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请
2022-07-07 15,340 -
离职提前一个月通知可以吗
请问该员工的病情是否严重影响工作？当时签合同的时候有没有发现这种情况呢？对方是否存在隐瞒的情况？还是说工作以后出现的？如果是工伤的话，您可能会涉及到赔偿问题，如果是个人原因，您可以提前三十日以书面形式
2022-01-18 15,340 -
员工离职提前一个月通知吗
1、依据《劳动合同法》规定，正式员工离职必须提前30天书面通知公司；2、农历12月25日应该是公历的2月13日，距离现在还有一个月多，则建议您元旦结束之后及时书面辞职，然后则可以离开，但是，我要在此提
2022-03-11 15,340
-
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,957 2022.10.08 -
00:59
个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
473 2022.08.02 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,247 2022.04.17
