工伤停工留薪期一般为多长时间
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停工留薪一般都是有特殊情况才进行的，比如说工伤停工留薪期是多长？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养，休工无限制的不良现象发生，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经设区的市级劳动鉴定委员会确认，工伤停工留薪期可以适当延长，但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位护理。相关法律知识链接停工留薪期可以抵充带薪年休假吗？《职工带薪年休假条例》第4条规定："职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。"《企业职工带薪年休假实施办法》第6条对此有明确规定："职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"所以劳动者因工伤而进入停工留薪期，并不计入带薪年休假假期，公用人单位理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。
工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2020.12.16 122 -
工伤停工留薪期多长时间停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
2020.03.09 180 -
工伤停工留薪期多长时间？职工发生工伤后申请停工留薪的期限一般是不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但也不得超过12个月。
2020.03.30 128
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工伤职工停工留薪期一般为多长时间呢
工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定，即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里只有最高期限
2022-04-16 15,340 -
停工留薪期为多长时间，停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于停工留
2022-04-28 15,340 -
工伤停工留薪期限一般多长时间
1、工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。 2、该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如若住院的，一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最
2022-05-24 15,340 -
工伤停工留薪期一般有多长时间
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况
2022-04-14 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,247 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,235 2022.04.15 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,600 2022.04.17
