劳动合同解除后原单位是否有赔偿责任
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劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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用人单位解除劳动合同后是否有赔偿1.用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法。2.如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2020.10.28 366 -
劳动合同解除后能追究原单位的责任吗和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.05.27 70 -
单位解除劳动合同赔偿首先，应该核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据相关法律规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;其次，应该注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内，主动辞职则单位不需要支付经济补偿;
2020.11.30 335
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劳动合同解除后是否还能追究原单位的责任
劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
2022-06-04 15,340 -
劳动合同未到期, 劳动者提出解除劳动合同, 用人单位是否有赔偿责任
劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不
2022-04-08 15,340 -
劳动合同解除了，员工有权追究原单位的赔偿责任吗
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同
2022-04-03 15,340 -
劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗
劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
2022-06-26 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,344 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,952 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,601 2022.04.17
