工作快三年没签合同给工作单位赔偿
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可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作三年没有签劳动合同的赔偿方式:每满一年支付一个月工资;六个月以上按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资;工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付。
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工作三年没签劳动合同
成立事实劳动关系的,可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.11 392 -
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但是如果用人单位违反规定不与劳动者签订合同,将受到相应
2020.03.28 502 -
工作一年没签合同怎么赔偿
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2020.12.25 209
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工作三年没签合同怎么赔偿
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维护自己的权益法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满
2022-03-15 15,340 -
单位没有签订工作合同,怎么赔偿?
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,即没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果
2022-07-09 15,340 -
工作三年,但没签合同,要赔偿多少
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条主张合法权益 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十
2022-03-25 15,340 -
工作三年没签合同能补偿吗
你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张支付双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
2022-03-18 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,292 2022.05.11 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
2,355 2022.05.11 -
01:13
没签工作合同怎么办
没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合
1,709 2022.04.17