单位要和我解除劳动关系我该怎么办？
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在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者想和单位解除劳动合同的，可以去与单位的负责人协商，在协商达成一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位的，也能与单位解约；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。
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单位违法解除劳动关系怎么办用人单位违法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求
2020.06.12 100 -
与单位要解除劳动关系社保怎么办与单位要解除劳动关系，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。
2020.11.17 61
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本人工伤，单位和我解除劳动关系我该怎么办？
首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。 其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤
2022-04-15 15,340 -
工伤后，如果单位要和我解除劳动关系，我该怎么办，应该怎么办呢？
首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。 其次，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤
2022-04-08 15,340 -
单位不和我解除劳动合同我该怎么办
此种情况下，即便单位不跟劳动者解除合同，劳动者也可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
2022-03-21 15,340 -
和单位解除劳动关系社保怎么办
为了解除与单位的劳动关系，单位将转移社会保障。转移后，如果劳动者找到新位，新单位应依法缴纳社会保险。如无新单位，可作为灵活就业人员自行缴纳。
2021-11-02 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,565 2022.06.15 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,921 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,324 2022.04.17
