解除劳动合同程序是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者可按照下列程序来解除劳动合同：一般提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。
-
劳动合同解除程序关于解除劳动合同的规定如下：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
2020.03.29 116 -
-
什么是法定程序解除劳动合同法定程序解除劳动合同是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。
2020.07.13 126
-
劳动合同的解除程序是什么？
劳动合同解除的合法程序是： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违
2021-07-26 15,340 -
解除劳动合同的程序是什么
解除劳动合同需要经过下列程序： 1、用人单位或者劳动者提前通知对方解除劳动合同或依法单方面解约、协商一致解约； 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接； 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
2022-05-17 15,340 -
劳动合同解除的程序是什么?
用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定终止劳动合同的，应当履行下列程序：（1）制作书面终止劳动合同通知，并送达劳动者，终止劳动合同通知应当说明用人单位终止劳动合同的事实、原因和依据。（2
2021-12-25 15,340 -
劳动者解除劳动合同的程序是什么？
劳动者解除劳动合同的程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”
2022-08-19 15,340
-
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
997 2023.01.04 -
00:55
单方面解除合同的程序是什么单方面解除合同的程序，需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话，只要直接向对方发出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话，只要对方收到了相关的书面通知，就可以发生解除的效力。如果是起诉或者
1,204 2022.10.06 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,392 2022.04.15
