您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同无效主要有哪些主要原因

劳动合同无效主要有哪些主要原因

2022-06-05 13:56

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-06-05回复

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效和福利待遇等其他事项。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

婚姻无效的原因如下: 1、属于重婚。重婚,是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系,又与他人缔结第二个婚姻关系。 2、未达到法定婚龄。 3、双方为直系血亲或者三代以内旁系血亲。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

婚姻无效,是指当事人双方不具法定结婚条件或没有履行法定结婚程序而缔结的婚姻,不产生合法婚姻的法律效力。婚姻无效作为一种法律制度,是专门用来解决违法结婚问题的。有下列情形之一的,婚姻无效: 1、重婚;; 2、未达到法定结婚年龄的; 3、有禁止结婚的亲属关系的,即近亲结婚。

律师普法更多>>
  • 合同无效的主要原则有哪些
    合同无效的主要原则有哪些

    合同无效的主要原则:区分返还范围和恶意原则;如果占有人善意,返还原物,如果他已经使用,他将支付使用费,如果他不善意,他将返还原物或使用费,禁止恶意抗辩的原则;恶意辩护不符合确认合同无效的目的,也不利于制裁;不使过错方受益的原则;如果一方可以

    2022.04.14 208
  • 劳动合同无效的情形主要有哪些
    劳动合同无效的情形主要有哪些

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    2020.04.06 105
  • 劳动合同法主要原则有哪些
    劳动合同法主要原则有哪些

    劳动合同法原则有: (一)平等原则; (二)合同自由原则; (三)倾斜保护原则; (四)工资续付原则; (五)劳动义务不得强制原则; (六)危险责任雇主承担原则。

    2020.07.26 217
专业问答更多>>
  • 劳动合同失效的原因主要有哪些劳动合同无效的原因主要有哪

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提

    2022-04-13 15,340
  • 劳动合同无效的原因有哪些劳动合同无效原因主要有哪

    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提

    2022-04-22 15,340
  • 劳动合同无效是哪些原因,劳动合同无效的原因主要有哪些

    劳动合同是单位对员工一种负责的证明,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效

    2022-04-11 15,340
  • 劳动合同无效的原因有哪些,劳动合同无效的原因主要有哪

    劳动合同是单位对员工一种负责的证明,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效

    2022-04-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 哪些劳动合同无效 01:10
    哪些劳动合同无效

    我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;

    2,225 2022.04.17
  • 股东会决议无效的情形主要有哪些 01:21
    股东会决议无效的情形主要有哪些

    股东会决议无效的情形主要有下面几种: 首先,如果公司股东会、股东大会决议的内容违反了法律、行政法规中效力强制性规定的,决议无效。效力强制性规定,指的是对违法行为的效力进行直接规定,或者引致其他法律条文,其他法律条文明确规定了该违法行为效力的

    1,235 2022.04.17
  • 合同成立的条件主要有哪些 01:00
    合同成立的条件主要有哪些

    根据《中华人民共和国民法典》规定,合同自承诺生效时成立。合同的成立需要存在主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先,签订合同的主体需为符合条件的主体,需为民事行为能力人,具有签订合同的行为能力。其次,签订合同的主体意思表示需为真实。意思

    923 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?