您的位置:法师兄 > 律师普法 > 毕业证未发放可以签劳动合同吗
毕业证未发放可以签劳动合同吗

毕业证未发放可以签劳动合同吗

2020-10-11 95
普法内容
毕业证未发放不可以签劳动合同,只能签就业协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; (以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
相关合同
未就业毕业生户籍挂靠合同
未就业毕业生户籍挂靠合同
审核日期:2022.09.16页数:2大小:17520KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
未毕业大学生实习就业协议整理版
未毕业大学生实习就业协议整理版
审核日期:2021.12.10页数:4大小:18499KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新大学生未毕业实习就业协议范文
最新大学生未毕业实习就业协议范文
审核日期:2021.12.10页数:4大小:18486KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳务合同没有毕业证可以签吗
    劳务合同没有毕业证可以签吗

    不可以。我国相关法律规定,学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。如果用人单位违约,也需要承担相关法律责任。

    2020-06-14 501
  • 未毕业可以和公司签合同吗?
    未毕业可以和公司签合同吗?

    根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。

    2020-08-03 79
  • 劳动合同毕业后才能签吗
    劳动合同毕业后才能签吗

    因为在校生在学习课余时间勤工俭学,与用人单位建立的是劳务关系,不是劳动关系。在校生不满足签订劳动关系的条件,所以劳动合同需要学生毕业后才能签。

    2020-07-03 337
专业问答更多>>
  • 毕业生未毕业可不可以和公司签订劳动合同?

    劳动法规定:“订立劳动和变更合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲,订立劳动合同必须遵循以原则: (一)合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的

    2022-07-25 15,340
  • 未毕业签劳动合同可以吗?都有哪些规定?

    没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴

    2022-07-14 15,340
  • 劳务合同没有毕业证可以签吗

    不可以。我国相关法律规定,学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。如果用人单位违约,也需要承担相关法律责任。

    2021-12-15 15,340
  • 毕业生不签订劳动合同直接签劳动合同可以吗

    毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同

    2023-08-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 入股未签合同可以退吗 01:04
    入股未签合同可以退吗

    股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符

    3,128 15,340
  • 未签劳动合同未交社保怎样赔偿 00:59
    未签劳动合同未交社保怎样赔偿

    单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年

    6,727 15,340
  • 劳动法未签订合同赔偿条例 00:51
    劳动法未签订合同赔偿条例

    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

    2,254 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?