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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被
未经本人同意调动岗位,有以下处理方式: 一、一般情况下,用人单位未经劳动者本人的同意就调动岗位,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按照原约定继续履行。 调动岗位属于变更劳动合同,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容
依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为
如果你是央企职工,忍。否则,劳动合同法有明确规定,公司做法是违法的。你可以拒绝,但是,后果是公司可以解聘你,给你补偿。公司给你停工,你可以申请劳动仲裁,要求公司双倍赔偿。
根据我国劳动合同法的有关规定: 1、未经过你的同意签字,调整岗位,属于单方面变更劳动合同内容,不合法! 2、如果你不原因去新的岗位,最好在原来的部门,正常上班下班,否则很容易让单位抓住你的把柄! 3、
公司要求员工调岗,员工不同意可以不调岗吗?看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
公安跨省调动需要省厅同意。对于跨省调动程序:现工作单位的工作,愿意放行。到达地方的工作单位愿意接收。同时,且这个单位有编制和职位空缺。办理公务员转任手续。调出单位及人事主管机构需要有同意的意见,即需要加盖现单位和人事局的意见,调入单位要加盖