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如属于单位无理由辞退的,劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外,其它解除合同情况,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
试用期与非试用期一样,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。 如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 单位提前三十日以书面形式通知
试用期生大病被辞退是有补偿的,劳动者在试用期生大病的,在治疗期间是不能解除劳动合同的,所以劳动者被辞退,是可以请求经济补偿的。
试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动
试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。 如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 单位提前三十日以书面形式通知
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在