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聘任制干部退休按职工身份。事业单位退休和职工干部身份没有关系的,退休主要是根据工龄和职称算退休工资的,聘干不能等同干部,聘干还是职工身份。聘用合同的内容应包括: 1、工作岗位、职责和任务; 2、工资、保险福利待遇; 3、聘用期限; 4、变更
企业聘干其身份仍是工人编制,按工人退休人员年龄退休,要企业干部编制的才55岁退休,一般聘干的都按女50周岁退休,原因编制未改变。干部编制和工人编制的退休工资的多少主要取决于两者退休前的工资待遇,退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗
退休以后的公职人员因为醉驾被判处刑罚的话是不能再继续领取退休金的,主要是在服刑期间会停发相关的养老金,等到服刑完毕后还会按照之前的标准继续发放退休金。《刑法》第一百三十三条之一,在道路上驾驶机动车,有
你就差一个年月两字吗仅就五年十个月你就不够年限,矫直工不算特殊工种。
你签的劳动合同自然按劳动法做了,建议退休可以签劳务合同,当然也要遵守劳动法。
一种观点是持否定态度,其依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
退休后养老保险的发放标准如下: 1、基础养老金月标准:以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%; 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数; 3、过渡性养老金月标准,以本人指
出现下列几种情况,可以办理退休手续: 1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或