明明是工伤却不予认定该怎么办？

2020-12-26 52

普法内容

明明是工伤确不予认定，可以通过行政诉讼确认工伤。用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定的一般程序： 1、由单位或者职工依法提出工伤认定的申请，提交相关材料； 2、由社会保险行政部门进行审查； 3、再依法作出工伤认定的决定； 4、将决定书及时送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《工伤认定办法》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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2020-10-02 278
办理工伤认定医院都不给证明证明怎么办？
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2020-10-22 438
工伤做工伤认定厂子不给证明怎么办?
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2020-12-19 116

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工伤认定明明是工伤却得不到结论
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明明是工伤却不予认定如何解决呢有没有法律规定
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明明不能自立，却把父亲抓走该怎么办
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工伤认定只有一个证明人并不影响工伤的判定，是否判定为工伤是需要劳动行政部门对事故进行调查之后，对是否符合《工伤保险条例》认定为工伤的条件，给予认定后者不予认定的结果。依据《工伤保险条例》第十七条职工发

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债务承担约定不明确怎么办
债务承担约定不明确的情况，通常发生在连带债务人之间，如果各连带债务人之间的份额实在难以确定的，视为各连带债务人需要偿还的债务份额相同。法律作出这种规定，是为了保障债权人的利益，以免债务人用债务承担约定不明来推脱承担责任。在保障了债权人利益的

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合同约定不明的怎么处理
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