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劳动争议适用于民事诉讼法,我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分; 如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应
《民事诉讼法》适用于劳动争议,但由于劳动争议仲裁的前置原因,优先使用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之
劳动争议适用仲裁前提,经仲裁程序后,适用《民事诉讼法》向人民法院不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不作仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
劳动合同纠纷属于劳动争议案件。根据法律规定,劳动仲裁应当先经过劳动仲裁。当事人对仲裁不服的,可以诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定的,可以起诉。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间的人身财产关
不适用了。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》已于2014年12月18日由最高人民法院审判委员会第1636次会议通过,现予公布,自2015年2月4日起施行。其中第五百五十二条规定
合同纠纷是适用民事诉讼法的。民事诉讼法的适用范围主要是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷。具体而言,其适用有以下几类:1、因民法典等调整平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件;2、因经济法、
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容,诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉,这三种不同的诉,分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉,不适用于确认之诉。给付之诉,是
合同纠纷是否适用小额诉讼程序不能一概而论,要根据合同纠纷的具体内容来判断。小额诉讼程序是针对诉讼标的额较小的简单民事案件,所适用的比简易程序更简单的一审终审诉讼程序。小额诉讼的特点是:小额、简易、强调效率。 小额诉讼程序适用条件是买卖合同纠