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股权二次质押是合法的,但是要满足一定的条件,即该股权应当依法可以转让和出质;未被人民法院冻结。当事人以股权进行质押的,应当办理相应的质押登记。
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。工资支付时必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后,由单位制定工资分配方案,重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政
合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上
用人单位工资分配没有底薪存在合法可能性。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工
个人债务离婚时,仍由个人负责偿还。夫妻一方的婚前债务;夫妻一方未经对方同意,擅自资助没有抚养义务的人所负的债务、独自筹资从事生产经营活动所负的债务,且其收入却未用于共同生活的;夫妻双方依法约定由个人负担的债务;夫妻一方因个人不合理开支所付的
关于如何查询个人是否被起诉,若是与自身相关的案件,当事人如果被起诉,则会有法院的工作人员予以通知,并且会收到法院下发的应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书等相关手续文件,法院会通过电子送达或者当面送达、邮寄送达、公告送达等方式向当时人
企业和个人都是属于民事活动中合格的主体,企业与个人间借贷行为一般是合法的,但是要符合以下条件: 1、基于双方真实的意思表示; 2、不违反法律、行政法规的强制性规定; 3、不违背公序良俗。 对借款合同被确认无效后,应依据以下原则处理: 1、维