劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，法院是否会受

2020-11-12 196

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劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：一是有关劳动争议案件的，应当受理；二是属于属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

《劳动争议案件适用法律解释一》第二条，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

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劳动争议仲裁委员会的办事机构对仲裁申请未予受理的
劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。

2020-04-11 73
仲裁委不受理法院会受理吗？
无论劳动仲裁委员会以什么理由仲裁不予受理，法院都会立案受理的。

2020-08-19 324
劳动仲裁不予受理是否就用人不争议了
在劳动纠纷无法进行协商解决的情况下，申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要解决途径。但是劳动仲裁委员会并不是只要申请人申请劳动仲裁就会受理的，以下情况劳动仲裁不予以受理。 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请

2020-04-26 201

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劳动争议仲裁委员是否会受理
1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作

2022-07-23 15,340
劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁委员会的哪些劳动争议
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保

2022-04-24 15,340
劳动争议，劳动仲裁委员会不予受理怎么办
劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，直接向人民。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼

2022-06-10 15,340
劳动争议仲裁委员会会不会当场受理
1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作

2022-06-12 15,340

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01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件
劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回

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01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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