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按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
公司辞退入职半个月怀孕的员工,如果该员工符合严重违纪等过错性辞退的情形的,合法;如果不符合的,违法,违法解约的公司要继续与员工履行劳动合同或者依法支付赔偿金给员工。
入职5个半月,用人单位辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定
最好办理合法的辞职手续,否则,可能要承担法律责任 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人
从降低公司人事风险角度,应先尝试相关有效联系方式,如除手机外其在入职登记时留存的住宅电话或紧急联系人资料等,如仍无法联系到,则应在考勤中按照旷工处理。如旷工达一定时间(具体以公司考勤制度或员工手册为准
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的,公司应按实际
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经