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劳动合同法同工同酬条款法律规定有:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权
可以提前退休。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动
劳动者要想获得同工同酬的工资,就必须举出有利证据。 因同工同酬原则本身较抽象和笼统,在界定实际情况时就要具体情况具体分析,劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外,还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和
没有实行同工同酬的,可以向劳动监察部门举报,要求用人单位支付差额,或者提起劳动争议仲裁,不服仲裁裁定的,可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者,在同是同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域的差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:第一是劳动者的工作岗位
没有实行同工同酬的,可以向劳动监察部门举报,要求用人单位支付差额,或者提起劳动争议仲裁,不服仲裁裁定的,可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者,在同是同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域的差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:第一是劳动者的工作岗位
没有合同,职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的,受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后,用人单位
不给工资没有合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,立案时需要携带仲裁申请书,身份证复印件,用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提
没有合同,拖欠工程款,维权途径如下:1,申请支付令。对于事实清楚,数额不大的债权债务关系,债权人可以向法院申请支付令,直接要求债务人偿还债务;2,向法院起诉,由法院进行审理,作出裁判;3,判决书生效后,如果对方不还,那么就可以申请强制执行。