劳动者代班单位发生事故是否算工伤

2020-12-26 77

普法内容

职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区域内造成意外伤害的死亡的等，可以认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2020-07-12 188
劳动者发生工伤对用人单位有什么影响?
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2020-01-12 104
发生工伤,单位不向劳动局申报,是否违法
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2020-10-05 185

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劳动者受伤后，劳动者与用人单位之间发生事故发生后是否算工伤关系
是否工伤，还要看受伤时间和地点的。依据：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

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工伤期间劳动者发生交通事故后，劳动者与用人单位发生工伤怎么处理
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2022-02-08 15,340
上下班途中发生交通事故，用人单位能否以劳动者因工伤解除劳动合同
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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单位代发工资证明怎么开
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