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单位签合同没有给当事人一份没有效。 劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。如果双方当事人根据
一、根据劳动合同法而言,调岗位事宜,应该为双方协商一致。 二、但公司亦有单方面调整你的职位,具体以当地的法规为准,以下举行广东省的:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使
这种合同签定的形式是无效,因此,合同本身也应当认定为无效。不过,这需要你有证据证明才行。首先,签定合同必须是双方自愿,无强迫,并且是双方“真实意思表示”。签定的合同内容要完整,双方签字之后必须各执一份
原则上劳动合同是要求签订两份的,但是并没有证据显示证明单位只跟你签订了一份
应该是一式两份,劳动者一份,用人单位一份,向单位索要
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当