雇佣童工向什么部门投诉

2022-06-11 995

普法内容

雇佣童工应当向所在地劳动监察大队投诉，或拨打12333劳动保障咨询的投诉电话。根据我国法律规定，公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织相关建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

《禁止使用童工规定》
第二条  国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满十六周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条  不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条  【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

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雇佣童工归哪个部门管
童工是指未满16周岁的儿童或者少年工人。我国法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予保护。如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政

2022-04-16 3,299
雇佣童工公安局还是其他部门管
由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。

2020-06-17 349
为什么不能雇佣童工
因为童工的年龄普遍较小，此时身心发育伤不健康，同时这个年龄段也是应该在校接受教育的，因此我国不允许未满16周岁的未成年人参加工作，是出于对其身心健康的保护。

2020-11-11 377

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雇佣童工应该由哪个部门管
如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的2333。具体由单位辖区劳动保障行政

2022-05-30 15,340
管雇佣童工的部门是哪个,怎么规定
根据有关规定来看，若是用人单位违反法律的规定，非法雇佣童工的话，则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说，对单位非法雇佣童工的行为，一般是由上述三个国家行政部门管理

2023-09-24 15,340
单位非法雇佣童工归哪个部门管
1.单位非法使用童工由县级以上人民代表部门劳动保障行政部门管。 2.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 3.情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

2023-10-03 15,340
知道在哪能投诉雇佣童工吗
向劳动监察部门通报。《禁止使用童工规定》第五条　县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自责任范围内监督

2021-10-24 15,340

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工伤投诉找哪一个部门?
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表； 2、受伤害职工的身份证

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房屋买卖合同纠纷应向哪些部门投诉
房屋买卖合同纠纷根据买卖房屋的类型，可以向不同部门投诉。买卖房屋若属于一手房，可以寻找建设局，消协等部门。若属于二手房，则通过法院进行法律诉讼为佳。房屋买卖合同纠纷，根据合同的类型有不同的投诉方式。若属于合同本身存在法律问题的纠纷，除可提

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单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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