请问退还报销款属于劳动争议吗

2020-06-28 75

普法内容

一般来讲是不属于劳动纠纷的，属于劳动纠纷的有： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。处理程序为企业劳动争议调解委员会调解;劳动争议仲裁委员会仲裁;人民法院审判。一般劳动者与单位发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理;因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，再通过仲裁、法院审判程序处理。但如果单位领导已经批准报销，单位会计出具了欠条，但一直没有给，这种情况就从单位内部管理转化为民事纠纷了，属于法院管辖，属于劳动纠纷了。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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退休费用发放属于劳动争议吗?
1、劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更

2021-09-16 116
追索劳动报酬属于劳动争议范畴么
追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-10-06 127
劳动争议后报销的费用可以全额退还吗？
退还报销款一般不属于劳动争议，属于因财产关系产生的民事争议，可先寻求公司内部管理制度进行解决，或者与公司进行协商，同时可以直接通过民事诉讼等途径进行救济。

2020-12-18 132

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劳动者有请求退还报销款的吗
一般来说，不属于劳动争议，属于劳动争议的有：1、因企业开除、除名　辞职与员工辞职、自动辞职发生的争议。2、国家关于工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定的争议。3、履行劳动合同引发的争议。4、法律法规

2021-11-18 15,340
拖欠报销款属于劳动仲裁吗？
公司不承认报销或报销款长时间拖延，劳动者能提出仲裁申请。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　

2021-07-20 15,340
如何对拖欠劳动报酬属于劳动争议
拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2022-06-08 15,340
哪些争议属于劳动争议，劳动争议如何赔偿，劳动争议
这些纠纷属于劳动纠纷： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。

2021-12-29 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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01:05
劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

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