确认劳动关系适用诉讼时效吗

2020-06-13 111

普法内容

确认劳动关系适用仲裁时效，仲裁时效为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知；当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

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劳动关系是否必须确认诉讼时效
确认劳动关系的争议也是存在诉讼时效的，当事人对仲裁裁决不服的，就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申

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2022-08-09 210

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2022-11-10 15,340
法律如何规定劳动关系确认诉讼的时效
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劳动关系时效适用范围
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