*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。国企职工可以停薪留职。
停薪留职协议包括九个内容才有效: 1、双方当事人的名称; 2、停薪留职期限; 3、停薪留手续的办理; 4、工伤事故处理问题; 5、合同期满的处理; 6、停薪留职期间,社会养老保险,医疗保险的处理; 7、停薪留职期间工龄的计算; 8、不予办理
停薪留职手续办理流程: 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪
办理停薪留职手续的流程: 1、职工本人提出书面申请; 2、企业与职工签订停薪留职合同; 3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用
停薪留职手续怎么办理: 1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容
在一些特殊的情况下,单位的员工在一段时间内可能都无法为单位提供劳动,此时又不想与单位解除劳动关系,就会想到办理停薪留职。以下就是办理停薪留职的程序:1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2