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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇) 如果受害人被认定为工伤,则一
一、员工打架斗殴公司处理如下: (1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分; (2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚; (3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任; (4)及时移送公安机
公司员工打架受伤,如果是因为工作原因而打架的,则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中,发生了交通事故,也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
1、了解事实看是否属于工伤根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件:(1)必须是在工作时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。不属于工伤:1)不在工作时间、工作场合2
请问你是因为什么原因被乘客殴打呢?伤得怎么样?公司为什么要将你停班处理呢?您有没有与对方签订劳动合同?公司没有给你补偿的理由是什么呢?建议您先和公司了解清楚,好好协商。如果你真的没有触犯公司规章制度的
非员工主要责任的,属于工伤。单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性
打架由单位调解,并根据具体情况和过错给予行政处罚;当事人不服的,送当地派出所治安处罚。一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害的,依法追究刑事责任。必须及时移送公安机关,按照程序追究刑事责任。根据《公安管理处罚法
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿,劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定,一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后,劳动者可以选择与用人单位进行协商,商定赔偿范围,争取合法权益;若协商不了,可以选择当地仲裁机构
受了工伤公司不给处理的解决方式如下: 1、受了工伤公司不给处理,那先确定自己是不是工伤,按规定申请工伤认定。《工伤保险条例》规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地