招聘考核过程中受伤算工伤吗

2021-03-18 100

普法内容

招聘考核时发生的伤亡，不属于工伤，用人单位与劳动者未存在劳动关系，用人单位和劳动者根据各自的过错程度责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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企业招聘考核时发生伤亡事故是否属工伤
企业招聘考核中的伤亡事故不属于工伤。在招聘考核中，由于申请人尚未被用人单位正式招聘，双方尚未签订劳动合同，也未与用人单位建立劳动关系。因此，在这种情况下，伤亡事故不属于工伤，不适用工伤保险规定。企业在招聘时进行操作评估，必须保证申请人的人身

2022-04-14 228
招聘体检时有面试伤亡算工伤吗
招聘考核时发生的伤亡不算工伤，因为用人单位与劳动者未存在劳动关系，用人单位和劳动者根据各自的过错程度责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

2021-02-26 112
公司招聘考试中发生意外事故属于工伤吗？
如果是企业的招聘人员在考核时发生伤亡事故，一般属于工伤；如果是被考核人发生伤亡事故，则一般不属于工伤，因为此时被考核人与企业之间尚未建立起劳动关系。

2020-06-13 82

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工伤事故在招聘和考核中算工伤吗
招聘考核过程中发生的伤亡不属于工伤，用人单位与劳动者没有劳动关系，用人单位和劳动者应当按照各自的过错程度承担责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位应当赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院食品

2022-01-01 15,340
招聘考核时发生伤亡算工伤吗？
在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者

2022-06-19 15,340
应聘时在操作考核中受伤，应聘者在招聘过程中受伤，企业该如何处理
判定是否属于工伤最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系。如果双方存在劳动关系，则可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定；如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时，因为应聘者尚未被用人单位

2022-03-05 15,340
招聘考核时发生的伤亡算工伤吗
在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者

2022-06-03 15,340

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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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