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公司破产后,工人工资以及相关的赔偿款是需要优先支付的,如果该公司进入了破产还债程序,可以在判决生效后向法院提出强制执行的申请。公司破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工
职工与用人单位就工伤赔偿发生纠纷,例如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的,双方经过调解无效,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会判定。如果对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院依法判决后
小孩在商场电梯里受伤的,如果商场的经营者、管理者未尽到安全保障义务,需要承担相应的侵权责任。如果是因第三人的行为造成小孩损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。
外地发生工伤事故,如果存在派遣或指派关系,则由派遣和指派单位为承担工伤保险的主体。另外,工伤事故发生后,要及时申请工伤认定,之后由工伤保险基金或用人单位支付工伤保险待遇。
如果当事人和找的人是雇佣关系,找的人在工地受伤,当事人应承担赔偿的义务。如果当事人和找的人是帮工关系,则也要承担赔偿的义务。建设单位没有尽到安全保障义务的,应承担连带的赔偿责任。法律链接:《最高人民法
一、由工伤保险基金支付的项目 如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目: (1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;
找公司。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝