员工被公司开除是否要罚款

2023-01-03 642

普法内容

一、被公司开除不一定罚款。具体如下：（1）用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；（2）因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。二、被辞退不给工资处理方法是什么 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金； 2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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员工被治安处罚公司可否开除?
1、员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。 2、根据法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重

2020-11-23 243
醉驾公司开除员工个人是否会被开除
首先，行为人醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪；行为人因酒驾行为造成交通肇事，情节严重的，构成交通肇事罪，都应当承当刑事责任。其次，对于员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。

2020-12-07 176
公司是否能将公司员工开除
员工受工伤后，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司一般不能将其辞退，但如果员工存在下列情况的除外：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2020-05-12 99

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试用期内公司开除员工罚款是否正确?
肯定不对了，试用期内员工考核不合格，单位可以解除与员工的劳动合同，但是不可以罚款的，单位也是没有这个权力的，这是在变相降低工作报酬，你可以通过以下途径解决问题：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监

2022-10-09 15,340
员工被开除能否向公司索要双倍工资
请问你在公司上班多久了？是把你的所有工资都没有给吗？如果超过一个月的话，你是可以主张双倍工资的，只要你能证明你和公司的劳动关系吗（比如说工作服、考勤表、工资单等）？如果公司是违法开除你的话，你也是可以

2022-03-20 15,340
公司员工被开除是属于行政处罚吗
不是，警告属于行政处罚，撤职是行政处分，扣押是行政强制措施，开除是行政处分行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三

2022-11-10 15,340
公务员犯法开除是否被开除
第十七条行政机关公务员处罚条例　行政机关法规的行政机关公务员在行政机关作出处罚决定前，依法被判处刑罚、罢免、免职或者辞去领导职务的，行政机关应当依法处罚。行政机关公务员依法被判处刑罚的，予以开除。

2021-12-22 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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