离职三期女员工怎么赔偿

2020-11-10 69

普法内容

开除三期女员工的赔偿的计算，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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女职工三期离职的赔偿标准？
看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。这个工资是前12个月工资的平均数，补偿叫一个月工资代通知金。如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付

2020-07-09 93
怎么赔偿公司倒闭三期员工
公司倒闭三期员工的赔偿是按照员工的工作年限决定的。在公司每隔一年，公司需要赔偿其一个月的工资，依次累计，另外，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可以获得半个月的工资补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一

2022-03-28 509
开除三期女员工应当赔偿多少
开除三期女员工属于违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；三期女职工存在过失性辞退情形被开除的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-11-10 114

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女职工三期三期赔偿
1.你处于女职工“三期”特殊时期，可享受法律特殊保护； 2.公司解除你没有证据证明或没有依据的，将构成违法解除，你可要求继续履行，并要求支付工资损失； 3.你还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，

2022-01-31 15,340
女职工辞退怎么赔偿三期工资
怀孕三期是：怀孕、分娩和哺乳。一般来说，女性在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，离生产还有8个月左右的时间，生产后，女职工有3人－产假4个月不等；产后还有12个月的哺乳假，包括哺乳假。这样，一

2021-11-18 15,340
三期女工离职后如何争取赔偿
三期女工辞退如何赔偿：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2022-09-04 15,340
开除三期女员工赔偿怎么计算
开除三期女员工的赔偿的计算，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：

2023-03-03 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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