实践中加班争议应该如何处理

2020-05-28 93

普法内容

实践中的加班争议应该采取下列方式来处理：由争议双方协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，当事人可以依法去提请仲裁；不服仲裁结果的，则可依法去起诉解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何在实践中处理好加班争议
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，申请劳动仲裁。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长

2020-05-04 87
司法实践中抢劫罪应该如何处罚
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

2020-06-03 77
实际控制人司法实践中该如何处理
实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。所以有公司控制权的人是指通过直接持有公司的股份或者通过投资关系、协议或者其他安排，或者同时通过上述两种方式，足以对股东大会的决议产生重大影响或者能

2020-08-19 212

专业问答更多>>

实践中加班加点争议应如何处理
实践中加班纠纷属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2021-11-02 15,340
实践中加班加点争议应怎么处理
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，申请劳动仲裁。

2022-05-15 15,340
实践中加班加点争议应该怎么办
实践中加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请

2022-06-23 15,340
加班争议应如何处理
如今，很多时候劳动者与用人单位会因为加班加点而产生争议。多数时候劳动者主张自己加了班，而用人单位却对此不承认，认为这是劳动者在正常的时间内工作，不能算加班加点。那么实践中的加班加点争议该如何处理？请阅

2022-08-06 15,340

法律短视频更多>>

01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,435 15,340
01:03
遗弃老人公安应该如何处理
关于遗弃老人公安机关怎么处理的问题：首先，任何一个人只要发现有遗弃行为都可以向侦查机关报案。在接受报案后，公安机关会进行相关侦查工作。其次，如果是被遗弃的本人，可以自诉到法院。遗弃在现实中是很常见的，如离婚双方都不想抚养孩子的，或子女不愿赡

1,086 15,340
01:04
出了交通事故应该如何处理
出了交通事故，处理的流程如下： 1、发生交通事故后，第一时间应当报警。如果发生了人员伤亡，那么应当及时叫救护车求助，到医院就医； 2、交警出现场后配合进行调查，在交警的通知下到交警队做笔录； 3、之后交警队会根据调查情况出具交通事故责任认定

382 15,340