*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳
政府的临时工10年以上的劳动者,若是要转在编公职人员的,是不可以的;若是与政府签订劳动合同的,过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工,被解雇为非过失性解雇的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付经济补偿;过失性解雇的,用人单位不需要赔偿。
请问你们当时有没有签订劳动合同?您在那里工作多久了呢?有没有购买社保?公司辞退有没有提前通知您?如果公司无故辞退,您可以申请劳动仲裁,可以要求赔偿的,如果没有签订劳动合同还可以要求双倍工资。如果没有购
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重