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暑假工被无故辞退,如果是劳务关系的,可以要求老板支付劳务报酬,老板不支付的想法院起诉;如果是非全日制用工的,要求老板支付工资,老板不支付的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经过仲裁程序才能向法院起诉。
给私人老板打工没签合同不给工资,可以向劳动行政部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
给私人老板打工,工伤的解决方法如下: (1)工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系,还是临时性的雇佣关系; (2)如果是劳动关系,则可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险,则工伤待遇由老板支付; (3
可以收集相关证据到法院提起追索劳动报酬诉讼。。
你可以得到较大额的补偿。具体补偿项目和数字需要根据你的工资、工作年限等具体情况来确定,建议当面咨询律师。
可以起诉主张债权。若需要法律帮助的,可以和本律师联系。电话。
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局