用人单位与劳务派遣有逆向合同的范围么

2020-11-24 142

普法内容

单位之间签订的逆向劳务派遣合同是无效的。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，然后由该派遣单位将职工再派回用人单位继续工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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劳务派遣单位与劳务派遣合同要签订几年期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者

2020-07-01 255
如何证明逆向劳务派遣合同有效
逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，然后由

2020-05-30 125
用工单位解除劳务派遣合同
被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但是劳务派遣合同只能由劳务派遣单位解除。

2020-04-20 367

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劳务派遣单位与劳务派遣用人单位解除劳动合同
派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的

2022-04-23 15,340
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么用人单位与劳务派遣单位的区别
1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的

2022-03-06 15,340
什么是劳务派遣单位，与劳务派遣单位签订劳务合同
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可

2022-05-08 15,340
劳务派遣合同范围
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于：一、签订的对象不同

2022-07-15 15,340

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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