年满16周岁工作合法吗

年满16岁工作是否合法需要视情况而定，具体情况如下： 1、依据相关法律规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。根据相关法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，从事违法犯罪的肯定会干涉； 2、非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 根据规定下列工作不得安排未成年工去做： 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； 4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； 6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； 7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； 8、矿山井下作业及矿山地面采石作业； 9、森林业中的伐木、流放及守林作业； 10、工作场所接触放射性物质的作业； 11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 12、地质勘探和资源勘探的野外作业； 13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）； 14、连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业； 15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业； 16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业； 17、锅炉司炉。 根据我们国家的相关法律可以知道，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年、儿童，其中还有一个未成年工，指已满16周岁未满18周岁参加工作的未成年人。所以只要年满16周岁，就可以从事个体经营活动等，是不违法的。