在哪些情况下可以订立无期限合同

2021-01-17 83

普法内容

双方协商一致，且不违反法律法规强制规定的前提下，当事人可以订立无期限合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同
固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： (1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的； (2)工

2020-09-09 88
订立赠与合同后哪些情况下可以不履行赠与合同
1、经济状况显著恶化，是发生在赠与合同成立之后，而不是成立之前。 2、经济状况显著恶化，致使严重影响企业的生产经营，或者使个人的家庭生活发生困难，不能维持自己的正常生计，不能履行扶养义务等。

2021-02-07 77
哪些情况下订的合同不合法
以下情况下订的合同不合法： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的； 2、以合法形式掩盖非法目的； 3、行为人与相对人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 4、违反法律、行政法规的强制性规定的。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律

2021-02-27 133

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在哪些情况下可以订立无期限合同
在下列情况下可以订立无期限合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3、连续订

2022-06-03 15,340
在哪些情况下可以订立无期限合同？
在下列情况下可以订立无期限合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3、连续订

2022-07-02 15,340
在哪些情况下可以订立无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同的情形如下：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无

2022-04-23 15,340
什么情况下可以签订无固定期限劳动合同，哪些情况下可订立无固定期
一、无固定期限劳动合同劳动合同法第十四条中说明，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、以下的情况可以订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无

2022-03-08 15,340

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合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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哪些情况下可以减刑
根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑

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什么情况下合同无效
合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。根据《合同法》关于合同无效的法定情形规

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