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用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
试用期内劳动者因为公司经营不善被裁员,可以,但需要满足以下条件:生产经营发生严重困难的;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候,并不是支付双倍的赔偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候,并不是支付双倍的赔偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。
公司经营不善裁员算不算双倍赔偿。根据我国法律的有关规定,使用者裁员时,不是支付双倍的赔偿金,而是根据被裁员的员工在使用者工作的年数支付,工作越长得到的赔偿就越多。
公司经营不善裁员算不算双倍赔偿。根据我国法律的有关规定,使用者裁员时,不是支付双倍的赔偿金,而是根据被裁员的员工在使用者工作的年数支付,工作越长得到的赔偿就越多。
根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
除非是因自身出现过错被裁员,否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,企业辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的
公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方