试用期公务员有没有年假可以休

2020-10-31 626

普法内容

1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。

《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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试用期公务员的公休假有哪些？
劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

2020-06-21 411
公务员试用期有没有年终奖
公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他

2022-10-21 3,889
被试用期辞退员工可以要求补休年假吗
试用期职工要求休年假，被辞退可以维权，可以申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。

2020-08-05 406

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试用期员工有年休假吗?
职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且

2022-04-10 15,340
试用期员工有没有年假
试用期员工如果已经连续工作满一年的，应该有年假，例如其累计工作满一年不满十年的，可休年假五天。但如果试用期员工是毕业后刚刚开始工作的，由于试用期最长不超过六个月，所以一般不会有年假。

2022-06-25 15,340
劳动法试用期员工可以休年假吗
试用期员工符合条件的，可以休年假。根据法律规定，试用期员工只要能满足在不同用人单位连续工作12个月以上的情况，就可以在本单位享受带薪年休假，当年的年休假天数按本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的

2021-11-24 15,340
试用期员工可以休婚假吗
可以正常享受婚假但有争议。 ①法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部

2022-03-19 15,340

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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