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劳动者在试用期怀孕,如果符合以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
试用期怀孕也应当享受相关待遇,试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。怀孕女职工享受以下待遇:至少98天产假;用人单位不得随意解除劳动合同;用人单位已经缴纳生育保险费的,享受生育保险待遇;其他。
试用期怀孕,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成工作任务,或者拒绝改正;严重违反用人单位规章制度;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;其他
试用期怀孕的劳动者能否解除劳动关系是要根据具体情况而定的,一般情况下是不允许用人单位以劳动者怀孕为理由辞退劳动者,但如果怀孕的劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的;违反单位规章制度或者受到刑事处
一:根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,不得予以辞退或解除劳动合同或聘用合同。二:很明显,用人单位属于违法辞退,当事人可以到
在职工怀孕期间,除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的,职工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半