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在我国关于公司法人的经济纠纷,原则上不会冻结股东帐户。公司是以公司的全部财产对公司承担责任,而股东只需要以认缴的出资额或者认购的股份为限承担有限责任。但股东滥用其权利的,可能需要承担连带责任,可能会被冻结账户。
公司账户被冻结后法人的账户不可以冻结了,因为公司的账户就是法人的账户,二者是一个账户,公司拥有独立的财产权。法定代表人的账户也是不会被冻结的。
冻结或扣划都是可以的。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决生效后,如果对方未自觉履行的,当事人应向法院申请执行。而在法院执行中,法院可以依法采取必要的执行措施,包括依法冻结、扣划被执行人的账
股东个人不能冻结公司账户,进入保全或者执行程序后,法院可以冻结公司账户。企业帐户在有人起诉公司并申请财产保全的情况下就可以冻结该帐户。有公司或个人起诉公司并且提起诉讼保全,则法院不会通知公司而直接保全
1、法人个人欠债,法院冻结公司账户的,公司可以依法负责执行的人民法院提出执行异议。 2、《民事诉讼法》第225条规定:“当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异
根据最高人民法院《关于严禁冻结或划拨企业下岗职工基本生活保障资金的通知》规定:各地人民法院不得冻结或划拨该项资金用以抵偿企业债务。
公司欠下了债务,不一定会冻结公司法定代表人的账户。但是,如果法定代表人账户里面的资金,属于公司所有的资金,债权人就有权申请人民法院冻结这笔资金。换句话说,法定代表人账户里面的钱是否会被冻结,需要根据资金的具体性质以及来源来作出判断。首先需要
因合同纠纷可以起诉公司,这时候公司的法定代表人代表公司参加诉讼。换句话说,在法律上并不存在,因合同纠纷起诉公司代理人这一种说法。正确的说法应当是:双方当事人因为合同的订立或者合同的履行产生纠纷,这时候对方当事人应当以公司为被告提起民事诉讼。
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议